Le travail confié à un collaborateur en cabinet d'expertise comptable est indéniablement passionnant, et varie d'un cabinet à un autre.
Selon son niveau d'études et/ou son expérience, selon l'organisation interne du cabinet, le collaborateur gère une liste de dossiers. Les attributions qui lui sont confiées peuvent être très larges :
- Tenue et/ou révision de comptabilités,
- Etablissement de bilans ou de situations intermédiaires,
- Etablissement des payes et des déclarations sociales,
- Renseignement des déclarations fiscales,
- Conseil en droit social : recrutement, licenciement, optimisation,
- Conseil en doit fiscal et en droit des affaires,
- Constitution de dossiers de financement,
- Mise en place d'une comptabilité analytique
- Encadrement d'une équipe au sein du cabinet d'expertise comptable
- ...
Certains cabinets peuvent créer un pôle social. Dans cette configuration, le collaborateur ne sera pas en charge du volet social.
Certains cabinets sont spécialisés dans un secteur d'activité alors que d'autres sont généralistes.
D'une manière générale, travailler en cabinet est particulièrement formateur. Un collaborateur impliqué et motivé, rigoureux et responsable, pourra progresser fortement.
