Définition
Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes de 16 à moins de 26 ans d'acquérir, dans le
cadre d'un contrat à durée déterminée, une qualification professionnelle sanctionnée par un
diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique : CAP, BEP, BT, BAC professionnel
ou technologique, BTS, BTSA DPECF, DECF, DESCF, un titre d'ingénieur ou un titre homologué,
reconnu par les professionnels.
Forme juridique
L’entreprise qui décide de recruter un Apprenti doit agréée par la DDTEFP
Un contrat est signé entre l'entreprise (ou le cabinet d'expertise comptable), l'apprenti et l'école. Il est ensuite validé et enregistré par la CCIP (formulaire -
Durée du contrat
Le contrat est conclu pour une durée déterminée, variable de 1 à 3 ans, en fonction du niveau initial de compétence du jeune, du type de profession et du diplôme qu’il prépare.
Durée du travail
La durée du travail des jeunes est celle applicable aux salariés de l'entreprise. Cette durée
comprend le temps passé en entreprise et les heures de formation en Centre de formation
d'apprentis (CFA).
Si le jeune est âgé de moins de 18 ans, des règles particulières doivent être appliquées.
Rémunération en % du Smic ou du minimum conventionnel
Financement du contrat d’apprentissage
• Par la taxe d’apprentissage, par l’intermédiaire de laquelle, les entreprises d’accueil devront
régler au CFA, le coût réel de la formation
• Par la Région Ile-
Avantages du contrat d’apprentissage
Sous certaines conditions sont accordées à l'employeur:
• une aide annuelle à la formation de 1 525 € ou de 1 830 €, selon l'âge de l'apprenti,
quelque soit l'effectif de l'entreprise;
• une aide forfaitaire de 915 € par apprenti, sous réserve que l'entreprise ne dépasse pas vingt
salariés et que le jeune ne soit pas titulaire d'un titre de niveau IV (BAC);
• l'exonération des charges sociales
Entreprise d'accueil
Un apprenti comptable peut être recruté par une entreprise ou par un cabinet d'expertise comptable ou d'audit.
Les tâches confiées à l'apprenti dépendent tant de l'activité de la société que de l'implication du jeune et du poste pourvu.
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Ancienneté dans le contrat |
Moins de 18 ans |
De 18 à 20 ans |
21 ans et plus |
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1ère année |
25% |
41% |
53% |
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2ème année |
37% |
49% |
61% |
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3ème année |
53% |
65% |
78% |
Info flash : Recrutement à compter du mois de mai 2017
Notre cabinet recrute des Apprentis DCG / BTS comptabilité / Mastère .
Postes basés à Paris (75013)